财神人力资源系统

提高员工的满意度,忠诚度,贡献度,帮助管 理者通过有效组织管理降低成本,加速增长


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    关注人 力资源三大要素:组织、人员、工作;四大环节:规划、选拔、培训、回馈。

    采用与财神ERP一体化设计思想, ERP的数据流,无缝引入HR, 浑然一体。

    体现战 略人力资源管理的思想,关注常规管理,更关注 企业人才和战略能力提升。

    行业化 的人力资源管理软件,专注家电零售、分销连锁、机电等行业。

     

    财神HR常规管理:

    组织管理--公司管理、部门管理、岗位管理、组织结构图、编制规划、编制申请

    岗位体系--岗位设置、岗位说明书、部门岗位素质、能力

    人事管理--人员信息、任免、调动、离职、退休、奖惩、人事档案、合同管理、社保管理

    制度管理--公文类型、公文管理、员工自助查看

    考勤管理--班次、排班、考勤方案、考勤类别、假期管理、考勤机管理、考勤计算、考勤结果

    薪酬管理--工资发放账套、工资初始、工资计算、工资台账

    财神提升战略:

    资质能力模型--资质分类、资质级别、业绩指标体系、测评指标体系、岗位资质能力要求

    招聘选拔--用人申请、招聘计划、备选人分析、应聘人员登记、聘用(面试)测评分析、入职

    培训管理--培训体系、培训需求、培训计划、活动管理、培训测评、总结、题库、线上培训

    绩效管理--绩效指标、ERP数据源、考核方案、基础计算、月末考核、绩效结果、导入薪酬系统。

    提升方案--结合财神ERP和管理 咨询在家电连锁行业的成就,提供资质能力、绩效、培训等 企业人才和能力提升方案


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